Contrat de travail – Rémunération Le Conseil d’État juge illicite la convention UNÉDIC : le régime du différé spécifique d’indemnisation (entre autre) est à revoir Conseil d’État, 5 octobre 2015 n°383956, n°383957 et n°383958Le Conseil d’État estime que le différé… Nomos 27 octobre 2015
Contrat de travail – Rémunération Quelques modifications concernant l’épargne salariale Loi n°2015-990 du 6 août 2015, dite Macron La loi Macron modifie plusieurs dispositions concernant… Muriel De Lamberterie 22 septembre 2015
Contrat de travail – Rémunération Congé sabbatique : dans quel emploi affecter le salarié à son retour ? Comment remplacer le salarié en congé sabbatique ? Cass. soc. 3 juin 2015, 14-12245Après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise et six ans d'activité… Anne Ciret 23 juin 2015
Contrat de travail – Rémunération Transfert conventionnel du contrat de travail et obligations du repreneur Cass. soc. 27 mai 2015, 14-11155Le nouvel employeur n'est tenu des obligations qui incombaient à… Romain Pietri 23 juin 2015
Contrat de travail – Rémunération Disciplinary proceedings: a written request for clarification is (already) a punishment Cass. soc. 19th, May 2015, 13-26916The employer who sends a request for clarification to an… Nomos 23 juin 2015
Contrat de travail – Rémunération Lutte contre le travail dissimulé : l’obligation de vigilance par le donneur d’ordre concerne désormais toute opération d’un montant au moins égal à 5 000 euros HT Décret n°2015-364 du 30 mars 2015 – article D8254-1 du Code du travailLa règlementation en… Muriel De Lamberterie 22 mai 2015
Contrat de travail – Rémunération Portage salarial : les nouvelles dispositions que doivent connaitre les entreprises qui ont recours à des salariés portés Ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015, JO du 3 avril 2015Le portage salarial était inscrit… Anne Ciret 23 avril 2015
Contrat de travail – Rémunération Waiving a non-compete clause on time in case of termination of the contract by mutually agreed contractual termination Cass., soc. , 4 février 2015, 13-25451The collective bargaining agreement of the engineers and executives… Nomos 27 mars 2015
Contrat de travail – Rémunération La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit impérativement figurer au règlement intérieur La Cour de cassation poursuit sa construction prétorienne en matière de mise à pied disciplinaire.Pendant… Virginie Delestre 17 février 2015
Contrat de travail – Rémunération Waiving a non-compete clause on time in case of exemption of the notice period – Cass. Soc. 21-01-2015 n°13-24.471 When exempting from work during a notice period an employee, the employer wishing to waive… Nomos 17 février 2015
