La visite médicale de reprise n’est plus obligatoire lorsque le salarié a déjà bénéficié d’une visite de préreprise

Le régime d’organisation des examens de reprise du travail par le médecin du travail a évolué.
 
Pour mémoire, un salarié doit bénéficier d’une visite médicale de reprise (art. R4624-31 c. trav.) :
 

• après un congé de maternité ;
• après une absence due à une maladie professionnelle ;
• après une absence d’au moins 30 jours ayant été causée par un accident du travail et
• après une absence d’au moins 60 jours dans les autres cas (absence due ni à un congé de maternité, ni à une maladie professionnelle et ni à un accident du travail ; c’est-à-dire lors d’une absence due à une maladie ou un accident d’origine non-professionnelle).

Depuis le lundi 15 juin 2026 – en vertu du décret n°2026-503 du 12 juin 2026 relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise, publié au journal officiel du 14 juin 2026 – la visite de reprise ne sera plus requise :
 

• 1. si le salarié a déjà bénéficié d’une visite de préreprise (art. R4624-29 c. trav.) dans les 30 jours précédant sa reprise du travail et
• 2. si lors de cette visite de préreprise « le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’était nécessaire en vue de la reprise ». 

Ces deux conditions sont cumulatives. Il est à noter que, même si ces conditions sont remplies, la visite de reprise devra se tenir lorsque le médecin du travail, l’employeur ou le salarié la demanderont (art. R4624-31 al. 7 c. trav. en sa nouvelle version applicable) .